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劳动法解读
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工作单位违约在先　提前离职是否要支付违约金
　　读者咨询：我2008年4月在一个软件公司实习，8月初签订劳动合同，合同规定我是进行技术研发工作。我和经理口头约定当月工资在下个月的20日至月底之间发，但是我7月份(试用期)的工资一直拖欠到9月10日左右才发，并且保险在签订劳动合同后一直没给交。
　　在签订合同后近一个月的时间是让我 进行软件推广工作 ，并未进行软件开发即技术研发的工作。在试用期中，经理请了个以前在这个公司但现在辞职的老员工给我们讲了几节课，每次课结束付给该员工报酬，该员工写收条，未开发票。
　　按照新劳动法规定，用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件的，和用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位签订劳动合同后不给缴保险，拖延发工资的时间，还不安排我做合同约定的工作（这些都有证人），这样的话是不是用人单位违约在先？
　　我看到新劳动法规定员工交违约金的两个例外：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。依照现在的情况，我可不可以辞职再找一份软件行业的工作？如果再找同样的工作交不交违约金？
　　律师说法：如果用人单位存在上述情况当然属于违约，你也可以依据劳动合同法第38条第二项的规定解除劳动合同，而不需支付任何违约金。合同中不存在什么商业秘密或者竞业限制条款的话，你当然也可以再找一份软件行业的工作，不需负责任。
　　但是，需要强调的前提是你要有确实的证据证明单位上述问题的存在。否则，你就要承担违约责任。
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